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Interim Management
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Aufgrund einer restriktiven Regulierung entstanden in den 70er Jahren die ersten Ideen und Einsatzsituationen für Interim Manager. Anders als der Unternehmensberater wird der Interim Manager während seines Einsatzes in die Unternehmenshierarchie eingebunden und wirkt im operativen Tagesgeschäft mit.
Interim Manager ermöglichen den Unternehmen schnell und flexibel auf operative und strategische Herausforderungen zu reagieren ohne zusätzlich langfristige Vertragsverpflichtungen eingehen zu müssen. Da sie keine Historie im Unternehmen besitzen und auch keine weiteren, projektübergreifenden Karrierepläne im Unternehmen verfolgen, genießen sie eine Neutralität, die es ermöglicht auch unpopuläre Maßnahmen durchzusetzen.
Ein Engagement kann in wenigen Wochen abgeschlossen sein, aber auch mehrere Monate oder Jahre dauern. Dies richtet sich ganz nach den Wünschen des Auftraggebers und der Aufgabenstellung. Häufig ergeben sich aus einem kleineren Projekt Folgeprojekte, weil der Interim Manager ohnehin schon Einblick in das Unternehmen gewonnen hat und eine Vertrauensbeziehung gewachsen ist. |
